Lo sviluppo sostenibile
Il nostro Gruppo fa del rispetto dell’ambiente un impegno permanente. Ogni giorno ci impegniamo a ridurre la nostra impronta ambientale attraverso azioni concrete e sensibilizzando i nostri collaboratori.
Incoraggiamo i comportamenti virtuosi dei nostri dipendenti, li formiamo agli eco-gesti e li informiamo regolarmente sui temi di attualità.
Cerchiamo di ridurre al minimo il nostro impatto ambientale seguendo le norme severe sulla raccolta differenziata e lo smaltimento di tutti i rifiuti. Differenziamo tutti i tipi di rifiuti nei nostri locali: carta, plastica, vetro, ferro, olio, prodotti pericolosi e prodotti contaminati attraverso canali approvati. La nostra flotta di veicoli è composta esclusivamente dai veicoli meno inquinanti e limitati a 100 g CO2/Km e i nostri collaboratori sono regolarmente formati ad una guida ecologica.
La sicurezza e il benessere degli stakeholder (dipendenti e clienti)
Il nostro Gruppo è da sempre impegnato in una politica molto rigorosa di prevenzione dei rischi in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Concentrato sul miglioramento continuo della sicurezza del personale, il Gruppo si impegna a fornire gli strumenti e le condizioni necessari per lavorare in sicurezza.
La sicurezza, uno dei nostri valori fondamentali.
Tutti i nostri collaboratori utilizzano i dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati ai rischi della loro professione. Sono formati sulle norme di sicurezza e sull’uso corretto degli strumenti per evitare rischi. Vengono messi in atto tutti i mezzi per ridurre al minimo il numero di infortuni sul lavoro e il loro tasso di gravità. Attuiamo piani di prevenzione e misure di emergenza per ogni situazione di rischio potenziale. Quando si verifica un incidente, svolgiamo un’indagine per comprenderne le cause e le conseguenze in modo che non si ripeta.
Siamo orgogliosi dei nostri risultati che sono il frutto di un costante sforzo congiunto di tutti i nostri collaboratori.
La sicurezza sul lavoro riguarda anche la salute dei nostri collaboratori. Aprolis e le società del Gruppo Monnoyeur si impegnano a garantire un ambiente di lavoro sicuro, sano e piacevole e a promuovere il benessere sul lavoro attraverso iniziative che favoriscono l’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
L’etica nella nostra attività
I valori e le regole del Gruppo sono definiti nella nostra Carta etica. Essa è vincolante per tutti i collaboratori, dipendenti o dirigenti. L’ambito di applicazione è designato dal Gruppo Monnoyeur e dalle sue filiali che si impegnano a rispettare le leggi e i regolamenti.
La nostra Carta riflette l’impegno del Gruppo nei confronti dei collaboratori e dei partner, evidenziando i valori fondamentali. La Carta tratta le seguenti tematiche: il rispetto delle leggi e dei regolamenti, l’etica e l’integrità nella conduzione delle attività, la protezione del patrimonio, il rispetto e la tutela delle persone.
La sponsorizzazione delle competenze
Consapevole della propria responsabilità sociale e regionale nella vita economica, il Gruppo Monnoyeur ha voluto impegnarsi in un’azione di sponsorizzazione orientata al futuro, unificante e in linea con le proprie attività: aiutare i giovani in difficoltà a entrare nella vita attiva formandoli ad una professione.
È stato quindi più che naturale per il Gruppo unirsi alla Fondazione “Apprentis d’Auteuil” che ha più di 100 anni e con la quale condivide gli stessi valori: integrità, benevolenza verso i giovani più fragili, convivialità, trasmissione di conoscenze e infine coraggio e perseveranza.
Nell’ambito di un contratto di professionalizzazione, accompagniamo una ventina di giovani per periodi di 19 mesi verso il conseguimento del titolo di maturità professionale di “Manutentore meccanico di mezzi per lavori pubblici”.
Quest’anno, i team operativi del Gruppo Monnoyeur accolgono 18 nuovi giovani in 8 officine principali in Francia. Tutor e sponsor, assistiti dai team pedagogici della Fondazione “Apprentis d’Auteuil” e dal formatore dedicato a questa sponsorizzazione delle competenze, lavorano ogni giorno con loro per dargli i mezzi e il desiderio di conseguire l’equivalente di una maturità professionale.
Delle 2.275 ore di formazione richieste, i giovani apprendisti trascorreranno 45 settimane nelle nostre officine e 20 settimane nel centro di formazione teorica.
La sponsorizzazione aziendale
Arte in immersione
Il Gruppo Monnoyeur si è impegnato per tre anni con la Fondazione “CulturEspaces” a partecipare alla realizzazione di progetti educativi alla scoperta delle arti, con la priorità di farne beneficiare al maggior numero di figli dei collaboratori.
Restauro della Porta reale
Nel 2006, in occasione del suo 100° anniversario, il Gruppo Monnoyeur, presente nella maggior parte dei principali cantieri francesi del XX secolo, ha deciso di aderire all’importantissima campagna di restauro del Castello e della tenuta di Versailles avviata dallo Stato e, in particolare, di farsi carico del finanziamento del restauro della Porta reale nell’ambito di una sponsorizzazione aziendale.
Fondazione Gustave Roussy
Il Gruppo Monnoyeur è sponsor della Fondazione “Gustave Roussy” per contribuire direttamente alla lotta contro tutte le forme di cancro, sostenendo dei team la cui esperienza è riconosciuta a livello mondiale. Ogni anno, il cancro colpisce 350.000 persone in Francia, tra cui 1.800 bambini, e causa 148.000 decessi. 1 uomo su 2 e 1 donna su 3 si troverà ad affrontare il cancro almeno una volta nella vita. Per rispondere a questa sfida di salute pubblica, Gustave Roussy sta mettendo in campo progetti di ricerca innovativi
Carta delle diversità
Aprolis e tutte le società del Gruppo Monnoyeur in Francia e all’estero, guidate dai valori del Gruppo, si impegnano ufficialmente a promuovere la diversità all’interno dei loro team.
Lo scopo della Carta delle diversità è quello di promuovere le pari opportunità e la diversità in tutte le sue componenti.
Indice di parità di genere
Aprolis si impegna da diversi anni per l’equilibrio tra la vita professionale e quella personale di ogni collaboratore, per la parità di trattamento tra donne e uomini, in termini di assunzione, formazione, retribuzione, promozione, ma anche per le pari opportunità, la lotta agli stereotipi e il rispetto delle differenze.
Aprolis è idonea ai 5 indicatori dell’indice di parità di genere che derivano dalla legge del 5 settembre 2018 “per la libertà di scelta del proprio futuro professionale”:
- divari retributivi tra gli uomini e le donne
- differenze di aumenti tra gli uomini e le donne
- differenze nella distribuzione delle promozioni tra gli uomini e le donne
- percentuale di lavoratrici che ricevono un aumento dopo la maternità
- parità di tra gli uomini e le donne tra i 10 dipendenti più pagati, oltre 10 punti.
Aprolis ha raggiunto un punteggio di 83/100 per l'esercizio finanziario 2023 e si impegna a monitorare e garantire la parità tra uomini e donne all'interno della propria azienda..
A tal fine, sono stati fissati obiettivi di progresso per due indicatori:
- Indicatore del divario retributivo: raggiungere un punteggio di 35/40, rispetto al 33/40 di oggi.
- Indicatore dei dieci dipendenti più pagati: raggiungere un punteggio di 5/10, rispetto a 0/10 di oggi.